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关于伯恩高新科技有限公司员工刘某丽死亡的情

  5月24日凌晨,伯恩高新科技有限公司1名员工在宿舍被发现死亡。经查,死者刘某丽,女,35岁,于2019年3月25日应聘入职伯恩高新科技有限公司工作。入职后,该公司依法为其参加了社会保险。

  经调查了解,2019年5月24日3:30分左右,该厂员工冉某花发现同宿舍工友刘某丽没有反应。该员工见状后立即叫醒其他舍友并向生活区大门岗执勤保安反映,随即保安队立即赶往现场观察后,并立即拨打120、110及上报主要负责人郭经理,同时联系外事部李经理、谭主管。随后120、110工作人员及该公司相关部门主管先后到达现场。2号站平台注册地址经现场120医护人员确认该员工已无生命迹象。该公司办公室李主管也随即联系刘某丽家属通报情况。经法医确认处理后,于当日上午6:20分左右,由惠东殡仪馆工作人员将刘某丽遗体送至殡仪馆暂时安置。2号站注册登录目前,惠阳区公安部门对刘某丽的死亡初步排除案件可能。

  初步调查,事发前一晚19:30左右,同宿舍的工友发现刘某丽躺在床上,刘某丽表述其头很痛,工友多次劝说后于当晚(即5月23日)21:30左右,陪同刘某丽前往太阳城三和医院就诊及治疗。就诊过程中刘某丽告知医生已头疼两周。医生建议对刘某丽病因作进一步检查,但刘某丽拒绝了医生建议(有医院就诊登记为证),后于22:50分左右就诊完返回宿舍休息。凌晨3:30分左右工友冉某花出于关心向其询问身体是否还有不适,发现刘某丽身体没有反应。

  惠阳区三和人社所、三和派出所、司法所组成工作组多次组织调查和调解工作,根据初步调查,公安部门排除刘某丽死亡的案件可能,同时人社部门也初步排除刘某丽工伤的情况。刘某丽家属和伯恩高新科技有限公司对死者死因(排除他杀和非工伤)无异议。

  根据当前非因工死亡的补偿标准(上年度社会平均工资5908元/月x15个月=88620元),死者刘某丽家属同意按非因工死亡补偿的标准处理,但要另外增加20万元的赔偿;伯恩高新科技有限公司同意按非因工死亡补偿标准,以及给付人道主义慰问金,由于双方意见分歧较大,故未能达成一致调解意见。

  2019年5月30日上午11:28,家属在伯恩高新科技有限公司大门拉横幅,拍视频、照片。2019年5月31日下午,死者刘某丽亲属再次在伯恩高新科技有限公司门口进行祭拜并张贴公开信表达诉求,在大门口位置静坐,阻碍公司车辆及人员进出,并组织拍视频、照片等行为,严重影响了该公司正常出入秩序。6月1日,网络上出现一些片面的和经过剪辑安排的失实言论。

  人社部门和公安部门经过劝导后,有关亲属来到三和街道办信访调解室。工作组又一次组织双方进行调解,但死者刘某丽家属坚持自己的赔偿要求。人社部门再次告知和引导死者家属依法依规主张权利,根据相关法律法规和法律途径理性解决问题。公安部门也明确指出,网络空间非法外之地,在网上制造和传播不实信息,将被追究法律责任。

  根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、2号站平台注册地址火车事故伤害的;

  第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

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